Navrhovanie koncepcie vzdelávania vo firme

Cieľ:

Po dôkladnej analýze potrieb vytvoriť a podporiť implementovanie komplexnej koncepcie vzdelávacieho systému. Základné nastavenie procesov podporujúcich následné zavádzanie a vyhodnocovanie efektivity vzdelávania. Prepojenie s existujúcimi procesmi riadenia rozvoja ľudských zdrojov, napr. riadenie výkonu a pod.

Obsah:

Je definovaný dôkladnou analýzou súčasného stavu rozvoja ľudských zdrojov a návrhom ďalšej stratégie rozvoja ľudských zdrojov vo Vašej firme.

Úžitok:

Zvyšovanie loajality zamestnancov, nakoľko vzdelávanie je jeden z motivačných faktorov, ktoré poukazujú na fakt, že zamestnávateľ má záujem na ich rozvoji zamestnancov. Zvyšovanie efektivity pracovného výkonu. Zvyšovanie kvalifikácie a tým aj konkurencie schopnosti zamestnancov a tým aj celej spoločnosti.

Máte záujem?

Vyplňte kontaktný formulár a my sa s Vami obratom spojíme.

---

---

* - povinné položky